Reestruturação dos Serviços
01 Ago 2006
Admissão de funcionários em curso
No sentido de dar cumprimento ao seu “Compromisso eleitoral”, a Câmara Municipal de Alcochete está empenhada em caminhar para uma organização dos Serviços Municipais como “Mais Serviço Público”.
Os objectivos são “definir e implementar até 2008, uma estratégia de modernização administrativa”, “garantir a gestão integrada dos recursos humanos” e “desenvolver e difundir uma política de gestão integrada dos recursos humanos”.
Neste contexto, a Câmara Municipal constituiu uma Equipa de Gestão Operacional que, desde Março de 2006, tem vindo a proceder à recolha de informação relevante para a caracterização da organização municipal.
O processo de auditorias internas junto de todas as unidades orgânicas ficou concluído em Julho e a equipa da Repartição de Recursos Humanos está a proceder à criação de instrumentos de monitorização de gestão de recursos humanos, “que permitam compreender quais as reais necessidades da Câmara Municipal em termos de gestão das pessoas”.
Numa análise às políticas de admissão de pessoal nos últimos oito anos, o estudo efectuado revelou que a Câmara Municipal privilegiou “o recurso massivo aos contratos de trabalho a termo, com aumentos, entre 2001 e 2005, na ordem dos 100 por cento” e evitou “qualquer reflexão sobre o seu Quadro de Pessoal”.
Para combater a precariedade do vínculo laboral e evitar a realização de concursos individuais, a Câmara Municipal defende a realização de concursos alargados, como o concurso externo que está a decorrer até 14 de Agosto, para provimento no quadro de 61 lugares, no sentido da constituição de equipas estáveis e motivadas.
A Câmara Municipal de Alcochete vai também constituir uma equipa de trabalho interna para proceder à análise do Novo Regulamento do Horário de Trabalho e a sua discussão em sede de Comissão Sindical e apresentará, em breve, um Plano de Desenvolvimento de Formação Profissional dos funcionários municipais.
Os objectivos são “definir e implementar até 2008, uma estratégia de modernização administrativa”, “garantir a gestão integrada dos recursos humanos” e “desenvolver e difundir uma política de gestão integrada dos recursos humanos”.
Neste contexto, a Câmara Municipal constituiu uma Equipa de Gestão Operacional que, desde Março de 2006, tem vindo a proceder à recolha de informação relevante para a caracterização da organização municipal.
O processo de auditorias internas junto de todas as unidades orgânicas ficou concluído em Julho e a equipa da Repartição de Recursos Humanos está a proceder à criação de instrumentos de monitorização de gestão de recursos humanos, “que permitam compreender quais as reais necessidades da Câmara Municipal em termos de gestão das pessoas”.
Numa análise às políticas de admissão de pessoal nos últimos oito anos, o estudo efectuado revelou que a Câmara Municipal privilegiou “o recurso massivo aos contratos de trabalho a termo, com aumentos, entre 2001 e 2005, na ordem dos 100 por cento” e evitou “qualquer reflexão sobre o seu Quadro de Pessoal”.
Para combater a precariedade do vínculo laboral e evitar a realização de concursos individuais, a Câmara Municipal defende a realização de concursos alargados, como o concurso externo que está a decorrer até 14 de Agosto, para provimento no quadro de 61 lugares, no sentido da constituição de equipas estáveis e motivadas.
A Câmara Municipal de Alcochete vai também constituir uma equipa de trabalho interna para proceder à análise do Novo Regulamento do Horário de Trabalho e a sua discussão em sede de Comissão Sindical e apresentará, em breve, um Plano de Desenvolvimento de Formação Profissional dos funcionários municipais.