Igualar Alcochete: Município aplica boas práticas
A Câmara Municipal tem como principais objectivos dotar os seus profissionais de conhecimentos na área da Igualdade de Género, para que possam assumir, pelo contacto privilegiado que possuem com a comunidade, o papel de agentes multiplicadores de uma consciência global de mudança, inserido de igual modo esse papel, no próprio código de conduta profissional e até pessoal.
Neste sentido e depois de avaliados a missão e valores da Instituição, o recrutamento e selecção de pessoal, a aprendizagem ao longo da vida, a remuneração e gestão de carreiras, o diálogo social e participação de trabalhadores/as e/ou suas organizações representativas, o dever de respeito pela dignidade de mulheres e de homens no local de trabalho, a informação, comunicação e imagem, a conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar e a protecção na maternidade e paternidade e assistência à família, ficou claro que a Autarquia aplica boas práticas nestes domínios.
Exemplos da aplicação dos referidos factores são a divulgação regular dos direitos e deveres dos trabalhadores e das trabalhadoras, em matéria de igualdade e não discriminação em função do sexo, maternidade e paternidade; a flexibilidade de horários, permitindo a conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal; não recorre a contratações para substituir trabalhadores ou trabalhadoras em gozo de licença de maternidade, paternidade e locença parental, fazendo-se um esforço de entreajuda e partilha do posto de trabalho.
Desta avaliação ficou também patente que há aspectos que ainda podem ser melhorados e consolidados, devendo por isso, até ao final de 2012 ser concebido um Plano de Acção para a Igualdade.
No âmbito deste projecto foram já desenvolvidas acções de sensibilização e formação dirigidas a profissionais dirigentes, da área da educação, do atendimento, bem como de parceiros sociais do Município.
Neste sentido a Câmara Municipal tem como objectivo elaborar o Plano Municipal para a Igualdade, tendo por base as Boas Práticas em vigor na Câmara Municipal, empresas, IPSS, e outras entidades, promovendo a igualdade enquanto medida geradora de competitividade.
Além da implementação na Câmara Municipal, o Plano Municipal para a Igualdade tem subjacente a divulgação desta temática nos parceiros e na comunidade, assim como a organização de encontros de reflexão e seminários, divulgação de literatura alusiva e a elaboração de um Manual de Boas Práticas Municipais em Igualdade de Género, que possa ser aplicável nas entidades e organizações do Concelho.